top of page
bm.jpg

건강 및 안전

KCR Engineering Pty Ltd는 안전하고 건강한 작업장, 안전한 작업 방법 및 안전한 장비 제공을 위해 최선을 다하고 있습니다. 작업장의 건강과 안전은 경영진에 의해 모든 작업의 성공적인 수행에 필수적이고 중요한 부분으로 간주됩니다.

이 정책은 직장을 안전하고 생산적으로 유지할 수 있도록 함께 회사와 직원의 책임을 명시합니다.

이 정책이 회사에 의무를 부과하는 한(즉, 법률에 명시된 의무에 추가되는 의무) 그러한 의무는 계약상이 아니며 계약상의 권리를 발생시키지 않습니다. 이 정책이 직원을 위한 혜택 및 자격(예: 법률에 명시된 혜택에 추가되는 혜택)을 설명하는 범위 내에서 이러한 혜택은 본질적으로 임의적이며 계약상의 의도도 없습니다. 계약으로 의도된 고용 조건은 직원의 서면 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 

회사는 언제든지 이 정책을 일방적으로 도입, 변경, 제거 또는 교체할 수 있습니다.

회사는 사업 또는 사업을 수행하는 사람(PCBU)으로서 다음을 약속합니다.

  • 작업장의 건강과 안전을 운영의 모든 측면에 통합합니다.

  • 사람과 재산에 대한 부상 위험을 최소화하기 위해 위험 식별, 위험 평가 및 제어 전략 구현

  • 작업 조건 및 작업 환경에 적용되는 관련 건강 및 안전 법률을 준수하고 시행하도록 합니다.

  • 안전한 작업 시스템 개발 및 구현

  • 적절한 안전 정보, 교육 및 감독 제공

  • 안전한 현장 및 기계류의 설계, 구매, 설치 및 유지 관리

  • 자신의 통제하에 있는 작업장이 안전하고 건강에 과도한 위험이 없는지 확인합니다.

  • 작업장에 있는 모든 사람의 행동이 건강에 대한 과도한 위험 없이 안전하도록 보장합니다.

  • 직장 건강 및 안전과 관련된 모든 문제를 해결하기 위해 노력합니다.

  • 안전 문제를 해결하고 작업장 건강 및 안전 문제에 대한 의사 결정을 개선하기 위해 근로자 및 기타 당사자와 협의합니다. 그리고

  • 근로자의 효과적인 부상 관리 및 재활을 지원하고 지원합니다.


모든 직원과 계약자는 다음을 수행해야 합니다.

  • 안전한 작업 관행, 지침 및 규칙을 준수합니다.

  • 안전하지 않은 작업 조건이나 장비가 있으면 즉시 회사에 보고합니다.

  • 작업장의 건강과 안전을 위해 제공된 모든 것을 오용, 손상, 사용 거부 또는 방해하지 않습니다.

  • 개인 및 직장 내 다른 모든 사람들의 건강과 안전을 보장하는 방식으로 모든 업무를 수행합니다.

  • 동료 직원이 안전하고 건강한 작업 환경을 만들고 유지하도록 격려합니다. 그리고


상업 기밀

  • 모든 직원의 건강 및 안전 책임을 달성할 수 있도록 다른 모든 직원과 협력합니다.


커뮤니케이션 및 상담

  • 우리는 안전 시스템에 대한 직원 상담 및 참여가 중요하며 작업장의 건강 및 안전 문제에 대한 의사 결정을 개선한다는 것을 인식합니다. 협의는 위험 평가 과정과 안전한 작업 관행 개발에도 포함됩니다.

  • 직원은 작업장 안전 시스템에 적극적으로 참여해야 합니다. 정책, 절차 또는 안전한 작업 관행에 대한 변경 및 개선 제안은 경영진에 대한 보고를 통해 권장됩니다. 안전 문제에 대해 근로자에게 상담하고 알리는 회의는 직원 회의를 통해 필요에 따라 정기적으로 실시해야 합니다.

  • 직원은 정기적으로 업무와 관련된 안전 문제를 인식해야 합니다. 그렇게 하는 방법은 전달할 정보의 유형에 따라 달라집니다.

  • 우리는 직원들이 직장에서 건강과 안전을 효과적으로 관리하기 위해 경영진과 협력하기를 기대합니다.

  • 직원은 경영진과의 접촉 및 직원 회의를 통해 작업장에서 자신의 건강과 안전에 영향을 미칠 수 있는 결정에 기여하도록 권장됩니다.

  • 경영진은 직원과 협력하여 이 정책 및 기타 정책과 절차를 검토하고 업데이트해야 합니다.


작업장 부상 – 재활 및 직장 복귀

회사는 부상 관리에 적극적으로 접근하고 있으며 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자를 위한 안전하고 시기적절하며 지속 가능한 업무 복귀 프로그램을 강조합니다.

우리는 다음을 약속합니다.

  • 신속한 부상 통지;

  • 적절한 작업 복귀 프로그램을 개발하기 위해 모든 당사자와의 커뮤니케이션 및 협의

  • 부상 관리에 대한 책임과 책임을 명확하게 이해하고 있습니다.

  • 업무 복귀 과정에서 적절하고 의미 있는 활동 제공 그리고

  • 필요에 따라 분쟁 해결.


회사는 이러한 목표를 달성하기 위해 다음과 같은 긍정적인 접근 방식을 보장할 것입니다.

  • 부상의 조기 보고;

  • 적절하고 시의적절한 의료 개입 및 업무 복귀 계획

  • 재해 근로자를 위한 적절한 자원 및 생산적 의무 제공

  • 재활 과정에서 긍정적인 지원과 격려 그리고


상업 기밀

사건 및 사고를 검토하여 예방 조치 및 지속적인 개선을 모색합니다.

회사는 직원들과 협력하여 이 정책, 업무 보건 및 안전과 관련된 기타 정책 및 절차를 필요에 따라 정기적으로 검토하고 업데이트해야 합니다.

bottom of page