健康和安全
KCR Engineering Pty Ltd 致力于提供安全健康的工作场所、安全的工作方法和安全的设备。管理层认为工作场所的健康和安全是成功完成任何工作不可或缺的重要组成部分。
本政策规定了公司及其员工的责任，旨在共同确保工作场所的安全和高效。
就本政策对公司施加任何义务而言（即那些在法律规定的义务之外的义务），这些义务不是合同义务，也不会产生任何合同权利。就本政策描述员工的福利和权利而言（即法律规定的福利和权利之外的福利和权利），它们在本质上是自由裁量的，也不打算成为合同。拟订立合同的雇佣条款和条件在员工的书面雇佣合同中规定。
公司可随时单方面引入、更改、删除或替换此政策。
作为经营业务或企业 (PCBU) 的人，公司承诺：
将工作场所的健康和安全纳入其运营的各个方面；
识别危险、评估风险并实施控制策略，以尽量减少人员和财产受伤的风险；
确保遵守和执行适用于工作条件和工作环境的相关健康和安全法律；
制定和实施安全的工作系统；
提供足够的安全信息、培训和监督；
设计、采购、安装和维护安全场地和机械；
确保他们控制下的工作场所安全且不会对健康造成不当风险；
确保工作场所所有人的行为都是安全的，不会对健康造成不应有的风险；
努力解决与工作场所健康和安全有关的所有问题；
与工人和其他各方协商以解决安全问题并改进有关工作场所健康和安全问题的决策；和
支持和协助工人进行有效的伤害管理和康复。
所有员工和承包商都必须：
遵守安全工作规范、说明和规则；
立即向公司报告任何不安全的工作条件或设备；
不滥用、损坏、拒绝使用或干扰为工作场所健康和安全利益而提供的任何东西；
以确保个人和工作场所所有其他人的健康和安全的方式履行所有工作职责；
鼓励同事创造和维护安全健康的工作环境；和
商业机密
与所有其他员工合作，以实现所有员工的健康和安全责任。
沟通协商
我们认识到，员工咨询和参与我们的安全系统至关重要，并且可以改进有关工作场所健康和安全问题的决策。咨询也包含在风险评估和我们安全工作实践的发展过程中。
员工应积极参与工作场所安全系统。通过向管理层报告，鼓励对政策、程序或安全工作实践提出更改和改进建议。就安全问题咨询和告知员工的会议应通过员工会议召开，如有必要，应定期举行。
员工应定期了解与其工作相关的安全问题。这样做的方式将根据要传达的信息类型而有所不同。
我们希望我们的员工致力于与管理层合作，以便有效地管理工作中的健康和安全。
鼓励员工通过与管理层和员工会议联系，为可能影响他们在工作场所的健康和安全的决策做出贡献。
管理层应与员工一起审查和更新本政策和其他政策和程序。
工伤——康复和重返工作岗位
公司积极采取伤害管理方法，并高度重视受伤或患病工人的安全、及时和可持续的重返工作计划。
我们承诺：
及时的伤害通知；
与各方沟通协商，制定合适的复工方案；
明确了解伤害管理的问责制和责任；
在返回工作过程中提供合适的有意义的活动；和
根据需要解决争议。
公司将确保采取以下积极的方法来实现这些目标，包括：
及早报告伤害；
适当及时的医疗干预和重返工作计划；
为受伤工人提供合适的资源和生产职责；
康复过程中的积极支持和鼓励；和
商业机密
回顾事件和事故以寻求预防措施和持续改进。
公司应与员工合作，在必要时定期审查和更新本政策以及与工作健康和安全相关的其他政策和程序。